公司历来重视企业精神文明建设，始终把精神文明摆在重要的议事日程来抓，做到有规划、有组织、有措施，抓落实。公司制度健全，监督到位，成效明显。2003年4月份在创建星级汽车客运站时，站领导班子分工明确，团结协作；十分重视员工的职业道德教育，配备专职人员负责职业道德教育和服务质量管理等工作。同时，以党员带头，依靠工会和共青团组织，形成良好的创建氛围。将职业道德教育的一些重要内容使职工融化到各项规章制度和岗位职责中去，既有针对性，又易操作，使员工有章可循。在以教育为主的基础上，注重企业文化建设，重视职工在职继续学习，要求全体员工全面提高管理和服务工作水平，分别采用培训、自学等形式，鼓励员工积极上电大、党校学习，先后组织员工进行一个月的电脑培训、职业道德培训、业务技能培训、礼仪知识培训、爱国主义教育、法制教育，积极开展司乘、站务人员业务技能、安全百日赛、乒乓球赛和文艺活动等各种竞赛，使客运服务人员的业务技术等级达到了规定的要求。同时，加强政治学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志的重要讲话，深入贯彻党的十六大精神。积极开展信用教育，要求全体职工在实际工作中爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会，大大提高了公司员工的综合素质。 　　公司是青田公路客运的龙头企业，多年来公司先后被县评为“文明单位”、“诚信单位”、“卫生单位”、“安全先进”等称号，公司党总支被丽水市委评为“先进基层党组织”，95年稽查科被全国总工会评为“模范职工小家”，99年公司被浙江日报等七个部门评为“省百家新世纪竞争力最强企业”，2004年12月公司被省人民政府评为再就业先进单位，公司工会2005年4月被省总工会评为“工会工作先进集体”，公司所属客运站连续11年被省交通厅评为“文明车站”。